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    10月29日下午，由91视频 主办的北京微应软件科技有限公司（以下简称“微应科技”）2027届校园招聘宣讲会在麦庐园南区大学生活动中心D108举行，我院2027届毕业生参加。

一、先认识企业：一家“藏”在微信里的服务商

“同学们每天都在用微信，但可能没想过，运营商在微信里的充值、查话费、开发票，背后是谁在做。”宣讲伊始，企业招聘负责人抛出的这个问题，让现场安静了几秒。

微应科技成立于2016年12月，注册资金1000万元，总部位于北京，员工100余人，是一家聚焦运营商行业微信服务的创新型企业。公司是微信支付、微信电子发票、微信小程序、企业微信服务商，也是腾讯云战略合作伙伴，与中国移动、中国电信、中国联通三大运营商保持互联网全业务战略合作。“把运营商的业务搬进微信”，是宣讲人对公司业务的一句概括。

成立9年，公司业务覆盖31个省份，三大运营商在微信入口的各类业务均有涉及，累计服务用户超过6亿，中小企业客户超过5万家。技术方面，公司拥有24项发明专利、47项计算机软件著作权，通过公安部信息安全等级保护三级认证，先后获评国家高新技术企业、专精特新企业、北京市创新型企业，并入选2025粤港澳大湾区科创百强专精特新标杆企业。除总部外，公司还在广东、上海、江苏、江西等地设有分、子公司或办事机构，与多所高校保持合作关系。

二、再看岗位：只开三个方向，招得“窄”而“实”

与一次抛出十几个岗位的企业不同，微应科技这次只带来三类岗位：产品经理、互联网运营专员和研发工程师（Token方向）。宣讲人解释，公司规模不大，岗位设置跟着业务走，产品、运营、研发三条线各自补充人手，招进来就要能接手具体项目。

“比起简历上写了多少，我更想知道你亲手做过什么。”围绕岗位要求，宣讲人逐一说明：研发岗看重编程基础和工程能力，产品岗需要有把用户需求翻译成产品方案的能力，运营岗则侧重数据敏感度和执行中的细致程度。他建议同学们把项目经历写具体，用一两句话讲清楚自己负责哪一部分、做出了什么结果。

宣讲会海报上印着一句“和优秀的人一起，坚持做有价值的事”。宣讲人提到，公司这几年把重心放在运营商的数字化服务上，不追风口，但对交付质量要求很高。

三、最后说现场：问得最多的是“能不能留在江西”

进入提问环节，工作地点成为同学们最关心的问题。有同学问到江西办事机构的具体岗位，宣讲人回应，江西目前以项目运营和客户服务为主，技术研发岗位仍集中在总部北京，招聘时会优先考虑本地院校毕业生参与区域项目。

也有同学关心非技术岗位的成长路径。宣讲人介绍，产品经理和互联网运营专员不限专业，入职后由团队带着做项目，能不能上手主要看对业务的理解和对数据的敏感度。

随后，同学们又就实习经历、转正考核、薪资构成等问题提问，宣讲人逐一作答。据了解，本次招聘流程分为投递简历、线下面试、offer发放三个环节；宣讲会结束后，企业现场接收简历，并与部分同学进行了简短面谈。

此次宣讲会让同学们对运营商数字化服务行业的用人需求有了更具体的了解，也为毕业生判断自身能力与岗位要求的差距提供了参考。下一步，该院将继续邀请优质企业进校宣讲，把更多岗位信息送到学生身边。愿2027届学子在秋招路上稳扎稳打，收获满意的结果。

（图文/91视频 赵星李佳淇审核/范淑娴廖波唐海燕）